长春市绿园区:打造忠诚干净担当的高素质干部队伍

长春市绿园区:打造忠诚干净担当的高素质干部队伍
绿园区赞誉“担任作为好干部”   高素质干部是推动各项作业展开的中坚力气。在长春市绿园区就有这样一支“想干事、能干事、会干事、敢干事”的干部队伍。  绿园区发改局局长李刚竞进有为。疫情期间,联络驻区企业等多方资源,调和口罩、消毒设备等许多物资,助力企业开复工;为特征小镇争夺资金1200万元,助推项目建造。  同心大街党工委书记、西部新城开发区管委会主任梁晓方善谋善做。调和处理润德恒泰置业有限公司等6家企业展开问题;知难而进,带领团队用时45天撤除西客站周边存在10年之久的围挡。  林园大街党工委书记王闯善解难题。彻底处理了留传30余年的火烧李旧货商场脏乱差问题;处理“三高一出口”违法乱象成效显著;处理大众反映的热门难点问题240余件。  ……  正是这一名名政治过硬,身手高强,风格严实的行家里手,为绿园区干部队伍贴上了懂处理、能处理、善处理的标签,为推动高质量城乡一体化新城区建造铸就国家栋梁。  怎么选拔、培养出一支敢担任、善作为的干部队伍?  绿园区委书记张洪彬表明,“在选用干部时,杰出用人导向,重视人岗相宜。一同,重视严管厚爱,这便是绿园区干部队伍的生长阅历。”  近年来,绿园区委坚持环绕中心、服务全局,结实建立“凭才华用干部、以实绩论英豪”的明显导向,严厉依照好干部标准选人用人,从严标准处理干部,着力打造“想干事、能干事、会干事、敢干事”的干部队伍。  思维洗礼  引导干部“想干事”  “对任何人、干任何事,思维是‘总开关’。增强‘想干事’的思维自觉,才华激起干成事的炽热热情。”绿园区委安排部部长曲喜军表明。  本着翻开“总开关”的初衷,绿园区精心安排“不忘初心、紧记使命”主题教育。聚集主题主线,牢牢把握总要求和方针使命,统筹推动学习教育、调查研讨、检视问题、整改执行四项要点办法,强化学习先进典型,强化局势使命教育,引导全区干部增强职责认识和危机认识,凝心聚力谋展开。  在主题教育中,全区817个党支部和1.7万余名党员接受了一次思维政治洗礼。一同,党员干部还经过执行一系列专项整治使命,处理了一批限制绿园区展开、大众反映激烈的杰出问题。  梁晓方便是其间之一。作为同心大街党工委书记、西部新城开发区管委会主任,长春“西大门”——长春西客站周边环境整治一直是压在他心头上的一块“大石”。“这是城市窗口,是外地人到长春看到的‘榜首眼’。”让长春西客站周边更富贵更靓丽也是他的榜首个愿望。为此,他怀揣一颗实干心,以不躲避,不躲避,不躲避的情绪,知难而进,靠前指挥,仅用45天便撤除了长春西客站周边存在10年之久的围挡,开释1.8万平方米美化面积,整理泊车泊位183个。  与此一同,梁晓方牢牢把握展开榜首要务,充分发挥长春西客站交通枢纽优势,向打造长春西部城市会客厅方针跨进。年度累计展开招商对接、项目推介17次,先后调和处理润德恒泰置业有限公司等6家企业展开问题。现在,青怡坊国际旅行文创产业园、万龙银河城等项目已顺畅发动建造。  像梁晓方相同想干事的干部还有许多。李刚带领区发改局以优异的效果,取得2019年市级“精力文明建造先进单位”,被空军练习部颁发长春航空展“特别贡献奖”;区卫健局副局长杨平在疫情期间带领搭档研讨外来人员排查和处理流程,修定计划、筹措物资、查看商超、辅导复工、处理应急事情。全区建立的4个医学观察会集阻隔点,从人员配备训练、安全保证、后勤保证到榜首批阻隔人员入住,都少不了他的辛苦支付……  据守党性原则,坚决理想信念,绿园区推动党员干部在履职尽责中干出了优异效果。  人岗相宜  保证干部“能干事”  “调集和维护干部活跃性,最重要的便是坚持正确选人用人导向,这是对干部最大的鼓舞。”绿园区委安排部部长曲喜军介绍,2019年共调整干部9批次,其间选拔19人、沟通102人,多名在底层一线、要点范畴的实干型干部得到选拔或重用。  为了让“有为”者更“有位”,绿园区委高度重视选人用人作业,坚持选贤任能,重视人岗相宜,结实建立正确的政绩点评标准和用人导向,对重视打基础、谋久远而成绩不杰出的干部,对敢抓敢管、勇于担任但单个干部大众有贰言的干部,该支持的支持;对作业平凡但得票较高的干部,该调整的调整。  一同,展开归纳剖析研判,深化调查,详尽鉴别,把讲真话、出实招、办实事、有实绩的干部选拔出来,让他们有想头、有奔头。对那些能打硬仗、敢“得罪人”的“狮子型”干部,高看一眼、厚爱三分,不让他们吃亏。  把担任者用起来,才会构成勇于担任的好气氛。  “重视大众所重视的,竭尽全力处理大众的难点问题,是咱们的职责所在。”作为扎根底层服务大众的一名“闯将”,王闯觉得他这种风风火火的性情最适合在底层展开作业。上一年,他均匀2天就要下一次底层,看看弃管小区水电气设备,问问各家各户有啥日子难题。一年来,处理锦江花园一期、农机农校小区下水阻塞等大众反映的热门难点问题240余件;接连奋战10余天,引进、培养社会安排20余家,环绕居家养老、儿童关爱等展开亲情化服务,有力进步居民大众的美好感,得到了大众的信任和好评。  2019年度,在绿园区各条战线中,涌现出一大批像王闯相同的优异干部,他们在全区经济社会各项作业建造中发挥了模范带头效果,在疫情防控作业中作出了杰出贡献。  西新镇党委书记、西新工业会集区管委会主任孙志远便是一名“走”出来的好干部。2019年4月,孙志远刚到西新镇任职,便安排打响农居环境整治攻坚战争,一个月内走遍域内8条首要街路,安排整理废物2.5万立方米,回填黑土26万立方米,制造围挡4500延伸米,调和主干路栽树美化12.5公顷,完结首要街路“绿起来”,首先打造完结2个3A级演示屯,极大改进人居环境。厚实展开“万人助万企”举动,造访企业111家,为企业污水处理、手续处理、融资、交通等问题300余件,注册西新服务企业大众号,发布各类惠企信息300余条,基本完结万米燃气管网建造,进一步进步园区项目承载才华。疫情防控作业中,他又走遍了全镇4个村、14个天然屯,79个卡口,筑起疫情防控坚实防地。  在他们身上体现出对党忠实、据守使命的政治质量,以民为本、大众至上的为民情怀,恪尽职守、高度负责的使命担任,勇于攻坚、知难而进的战役精力,勤学笃行、勇于立异的过硬身手,大刀阔斧、快干实干的作业风格,严于律己、廉洁奉公的清风正气。  高效充电  促进干部“会干事”  今年初,全区中层正职领导干部50余人赴梅河口市对标学习,短短3天时刻,让领导干部在观念风格上有新牵动、新改变,在作业途径上有新进步、新办法。1月12日至14日,带着“求新求变求打破”的学习方针,50余位领导干部在参与完全市“周六大讲堂”学习活动之后,又奔赴梅河口市对标学习团体充电。脚印贯穿梅河口市“三个中心”“两座新城”,组成4个专题评论组共享沟通感悟,面对面座谈,结合观赏所感、评论所得、作业所需,环绕50余项具体问题进行了深化探讨……绿园区干部纷纷表明,3天中,收成的不只是有用经历,还有思维认识的进步,“回到岗位后,会尽快把所学所感运用到实践作业中来,继续进步作业质量和标准。”  近年来,绿园区委先后在复旦大学、浙江大学举行中层领导干部领导力进步专题研修班,侧重领导干部强化新理论、新技能、新技能、新信息、新知识、新方法训练;赴通化、靖宇等地,以“重走抗联路”为载体,使用革新前史资源,经过安排学员倾听东北抗联简史、实地观赏革新遗址、体会革新日子等多种形式,展开理想信念教育;安排领导干部赴井冈山展开党性教育……教育训练中,绿园区坚持请进来与走出去相结合,由本地训练向外地训练延伸,坚持课堂教学与实践训练相结合,由课内训练向课外训练延伸,改变训练方法,激起干部学习爱好,进步训练时效性。  探究推广干部训练常态机制,2019年为“大项目专班”、村庄人居环境整治、扫黑除恶、环保监察“回头看”、征拆“百日攻坚”、区委巡察等要点作业遴派干部137人次,为相关部分单位有用充分作业力气,推动优异年轻干部学先进、长才华、得进步,达到了“双赢”的效果。  与此一同,绿园区重视严管厚爱,力求干部“愿干事”。从严治党重在从严处理干部,正确的政治路线要靠正确的安排路线来保证。区委进一步统筹标准处理、监督、查核、赞誉等各个环节,执行“凡提四必”,坚持把好安排选人关,定时举行干部监督联席会议,及时把握干部监督作业状况和重要信息;全面展开中层领导干部“三项清单”查核制度,及时了解中层领导班子及领导干部履职尽责、发挥效果状况。进一步强化各级党委容错纠错主体职责,坚持全面前史辩证地看干部、看作业,维护变革者、鼓舞探究者、让敢担任、善作为的干部消除后顾之虑。安排展开“担任作为好干部”评选作业,全区15名领导干部取得赞誉,在年度查核评优、绩效奖金鉴定方面给予歪斜,鼓舞引导全区广阔党员干部对标先进、见贤思齐、比学赶超。  破解枷锁  实干者“干成事”  “绿园干部要能干事,干成事。”这是绿园区委对干部队伍提出的要求。依照这一原则,绿园区干部团队把职责担任扛在肩头,心气齐,干劲足,推动全区经济社会各项作业取得了较好成效。  “向变革立异要动力,才华全面激活经济展开生机。”区信访局局长郑屹以变革认识贯穿作业一直,不遗余力为党和政府分忧、为大众排忧解难。作业中,郑屹充分发挥“钉钉子”“啃硬骨头”的精力,调和相关部分处理了长白A地块、台北阳光等多个问题,万余户大众回迁。  正是干部团队根深柢固的变革认识,有用处理了限制经济展开、困扰城市建造等前史留传问题。现在,西新污水处理厂、合心污水处理厂建成并投入运营;三间村和双龙村饮水安全工程发动建造,处理了3004户、8492人饮水安全问题……挡在眼前的阻止被一件件铲除,绿园经济建造迈向快速展开之路。细数效果,今麦郎软化水生产线技改、吉林全药网等项目投产运营;青怡坊国际旅行文创产业园、湖滨公园壹号等要点项目完结开复工;新确定高新技能企业和科技“小伟人”企业49户;继续昌盛都市“夜经济”,欧亚物流夜市日均人流2000人、买卖总额达5000万元,更成为“网红”打卡地;保利云上等项目成功落位,凯利轿车文明旅行商业归纳体等项目完结签约……一个个项目,一组组数字,一同展现着绿园区经济社会的展开生机。  民生连着民意,继续增进民生福祉才华推动社会作业昌盛展开。绿园干部团队深知此中道理。上一年11月起,区应急处理局局长魏传勇带领作业人员走进困难大众家中,为2400户居民免费装置燃气安全报警自闭阀。“自闭阀具有过流维护、超温维护等功能,从技能层面最大极限维护居民用气安全。”看着干部团队、作业人员换好自闭阀,换上防脱胶管,居民脸上显露安心的笑脸。  多年来,绿园干部团队活跃饯别“以公民为中心”的展开理念,厚实推动66项美好绿园举动计划,让变革展开效果更多更公正惠及全区公民。2019年开发用工岗位1.5万个,乡镇新增作业1.48万人;继续深化医药卫生体制变革,吉大一院全科医生标准化训练实践基地落位绿园;展开“文明下乡”等文体活动90余场次,大众日子愈加五光十色;继续稳固扫黑除恶专项斗争效果,12大要点范畴58类、1.5万件乱象问题得到全面整治,社会全局愈加调和安稳。  环绕中心,服务全局。绿园干部团队在上一年的城市乱象整治、村庄人居环境整治等多项攻坚战中发挥了不行代替的效果。撤销火烧李旧物商场,娜奇美归纳商场周边乱象;整理“三高一出口”超高土和废物杂物9.7万吨、沿线商业牌子93处,城市出入口整齐通透;2019年累计投入7200万元施行村庄人居环境整治,完结2634座村庄户厕改造使命,合心镇哈达村、西新镇裴家村别离获评省级“百村引领,千村演示”演示村、市级“美丽村庄演示村”荣誉称号……一枚枚闪亮的军功章背面,都有他们的身影。  在此次疫情防控阻击战中,他们依然挑选站到最前哨,坚持把排查作为最前端的基础性作业,全区31.5万户居民在短时刻内排查结束,全面执行居民小区关闭处理作业,保证了防控作业全掩盖、无盲点。检验“一站四口”入城卡点,累计排查来长返长人员12万余人次,牢牢守住长春“西大门”。到现在,全区规上工业、规上服务业百分之百复工,护航城市生机重现,富贵如初。(修改:)